最近，科技圈被一则消息刷屏：苹果高管团队正在经历一场史无前例的“地震”。从AI主管到设计大将，从法务掌门到芯片灵魂人物，接连传出离职或考虑离职的消息。一时间，舆论哗然，有人惊呼“库克时代要落幕了”，甚至担心苹果会不会就此走下神坛。
但别急着唱衰。这场看似动荡的人事更迭，或许恰恰是苹果在新时代主动“换血”的信号——不是崩塌，而是重构。
首先，我们要看到一个事实：任何一家穿越周期的巨头，都必然经历领导层的新老交替。乔布斯时代的苹果靠极致产品打天下，而库克时代的苹果，则以供应链、生态和财务稳健著称。如今，AI浪潮席卷全球，硬件创新进入深水区，苹果若想继续领跑，光靠“守成”显然不够。
那些离开的高管，不少是因为理念不合或寻求新挑战。比如设计负责人Alan Dye投奔Meta，正是因为对AI整合的渴望；AI主管Giannandrea的“体面退休”，也折射出苹果在生成式AI上的战略调整。这并非溃败，而是方向校准——当内部节奏跟不上外部变革，人才流动反而是健康的“新陈代谢”。
更值得关注的是，苹果并未坐视不管。它一边从Meta挖来顶级法务干将，一边提拔内部元老如Steve Lemay接棒设计，还试图为芯片功臣Srouji量身打造“CTO”职位——哪怕这意味着打破乔布斯定下的组织铁律。这种灵活性，恰恰说明苹果正在打破路径依赖，为未来布局。
诚然，AI人才流失令人忧心。但苹果选择与谷歌合作、加速自研，也是一种务实策略。毕竟，在技术竞速中，闭门造车不如开放协同。与其让团队在焦虑中内耗，不如借力补短，稳住阵脚再发力。
库克或许不再凌晨四点起床，但他仍在为iPhone 20周年、可折叠设备、智能眼镜等“下一代产品”铺路。这场高管地震，更像是苹果在为后库克时代搭建新骨架——权力正向Ternus、Federighi等实干派集中，组织也在悄然进化。
伟大的公司，从不惧怕改变。真正的危机不是人员流动，而是思维僵化。苹果今天的“动荡”，或许正是明天再次惊艳世界的前奏。
那么问题来了：你认为苹果是在“换血重生”，还是“盛极而衰”？欢迎在评论区留下你的看法！
