苹果公司于近日通过法律途径，对一名前Apple Watch传感系统架构师Chen Shi提起诉讼，指控其在离职前夕非法获取并携带了63份机密文件至OPPO公司。这一诉讼案件于2025年8月21日正式提交至加州北区法院，引发了科技界的广泛关注。

　　据苹果在诉状中详细阐述，Chen Shi在离职前的数周内，利用公司安全存储系统，秘密下载了涉及光电容积脉搏波（PPG）、心电图（ECG）、专有温度传感技术以及芯片工程资料和产品路线图等63份核心机密文件。他不仅将这些文件转存至个人U盘，还多次与同事进行私下会面，试图套取更多敏感信息。

　　更令人震惊的是，苹果提供的内部聊天记录显示，Chen Shi在离职前曾向OPPO健康业务副总裁明确表示，他正在尽力收集苹果的相关资料，并计划后续进行分享。对方对此回应了一个“OK”的表情，这一细节进一步加剧了苹果对OPPO涉嫌不当获取其商业机密的担忧。

　　苹果还指出，Chen Shi在离职前夕曾搜索“如何清空MacBook”等相关内容，并对外宣称离职是为了照顾年迈的父母，这一行为被苹果视为试图掩盖其非法获取机密文件的事实。

　　在法律层面，苹果依据2016年《商业秘密保护法》以及Chen Shi入职时签署的保密协议，要求法院禁止OPPO使用这些涉案技术，并追究Chen Shi的违约责任。苹果强调，这些健康传感器技术是其可穿戴设备的核心竞争力，耗费了公司多年的研发投入，是区别于普通电子产品的关键所在。若这些技术被竞争对手轻易获取，将严重损害苹果的市场竞争地位。

　　值得注意的是，这并非苹果首次在硅谷提起类似诉讼。此前，苹果也曾在Rivos芯片案和Vision Pro工程师案中提出过类似的指控，显示出苹果在保护自身商业秘密方面的坚定立场。

　　此次诉讼不仅彰显了苹果对知识产权保护的重视，也再次提醒了科技行业在人才流动过程中需要严格遵守商业秘密保护的相关规定，以避免不必要的法律纠纷和市场竞争失衡。