学校企业联手培养人才，学生毕业即上岗，青岛咋做到的？

　　青岛中盛学校怎么把学生变成企业抢着要的“技能尖兵”？答案就在李忠亮副校长的做法里。他用简单直接的办法，把学校和企业拧成一股绳，让学生学的东西跟企业要的技能无缝对接。这事听起来简单，做起来可不容易，今天咱们就来聊聊，这学校咋就成了区域经济的“人才引擎”。

　　李忠亮不只是青岛中盛学校的副校长，还是青岛市科技装备业商会的办公室主任。这双重身份让他成了学校和企业之间的“超级联络员”。他发现，学校教的东西得跟企业要的挂钩，不然学生毕业后找不到好工作，企业也招不到合适的人。所以，他带着学校和企业一起干，搞出了“产教融合”的新路子。简单说，就是让企业告诉学校需要啥人才，学校就教啥，学生毕业就能直接上岗。

　　学校咋跟企业对接？李忠亮有个“四个融合”的法子，先从课程抓起。学校不自己瞎琢磨教啥，而是直接问企业：你们缺啥技能？企业说需要会修工业机器人、懂机电一体化的技术工，学校就开了这些课。海尔、海信这些大厂还派人来学校帮忙设计课程，确保学生学的就是企业用的。这样，学生在课堂上学的，就能直接在车间里干。

　　师资也得跟上。光有好课程不行，老师得懂行。学校请来了海尔和新松的工程师当实训导师，这些人都是干过真活的，直接教学生怎么操作设备。还请行业大咖来学校讲课，告诉学生最新的技术是啥样。老师们也跟着学，技术水平蹭蹭往上涨。这样教出来的学生，到了企业就不怵。

　　实训得贴近真实工作场景。学校花了大价钱，买了宇树人型机器人和机器狗当教学设备。学生上手练的就是企业里的一线设备，学的流程跟工作现场一模一样。毕业后，他们去企业不用从头学，立马就能干活。这招让学生的技能适配期大大缩短，企业也省了培训的工夫。

　　就业更是重头戏。青岛中盛跟海尔智家、海信集团、中车四方等20多家大企业签了合作协议，搞了“校中有厂”的模式。学生一入学，就相当于进了企业，毕业就能直接去上班。学校还开了“国企委培订单班”，专门为这些企业培养人才，覆盖智能制造、文体产业等热门领域。2024年，学校有超过80%的毕业生通过这种方式直接进了大厂，岗位供不应求。

　　学校不光盯着就业，还想在专业上做出特色。他们重点打造了“智能制造”和“文体健康”两大专业集群。工业机器人和休闲体育是他们的王牌专业，学校把资源往这儿倾斜，跟企业一起开发课程、共享设备。这样，学生学到的技能不光实用，还很前沿，毕业后特别吃香。

　　李忠亮说，光靠学校和企业单打独斗不行，得整个行业一起上。他有个大计划，想通过商会把更多企业和学校拉到一起，建个“产教融合联盟”。这个联盟干啥？定期开会，让企业和学校面对面聊需求。比如，企业有啥技术难题，可以交给学校研究；学校的科研成果，也可以直接变成企业的生产力。2023年，商会通过这种方式，已经促成了10多个企业和学校的合作项目，效果特别好。

　　他还想搞个“企业人才需求调研”，每年发布行业人才报告。企业需要啥样的人才，学校就调整专业方向。比如，青岛的智能制造产业最近发展快，2024年全市智能制造相关岗位需求增长了15%。学校根据这个数据，立马优化了工业机器人专业的课程，新增了20个实训名额。这招让学校的专业设置更精准，学生就业更有保障。