• 一半的高管表示他们的员工已超额10-19%
• 一半的高管表示三年内可能超出容量30-50%
• 亚马逊已在考虑通过AI进行裁员

　　最新研究声称，基于当前估计，人工智能可能导致全球主要组织的大规模职位流失。

　　仅凭当下已部署的自动化和AI工具的早期标准，BearingPoint最新研究中受访的全球高管中，已有一半表示其员工规模已超出10-19%，这表明迫切需要削减人员。

　　BearingPoint发现，后台运营、客服以及入门级的财务和人力资源岗位最有可能受到影响，因为AI能够自主处理日常和行政工作负荷。

AI可能导致大规模职位流失

　　展望未来，AI驱动的生产力提升可能会产生更多的产能过剩，进一步降低对许多职位的需求。受访的所有公司预计在三年内至少会出现10%的产能过剩，近一半（45%）的公司认为产能过剩可能在30-50%之间。

　　与此同时，组织正忙于重新思考岗位形态，将传统的人力岗位转向人机协作模式，在该模式下，AI提升人类产出，同时释放出更多用于创造性和高价值工作的时间。

　　同时间，公司必须在平衡这些逐步消失的传统岗位与对AI技能日益增长的需求之间走在前列，实施技能提升计划，以支持当前员工群体。

　　亚马逊CEO Andy Jassy已宣布，AI代理将意味着“从事目前一些工作的人员会减少”。

　　尽管他也承认“会有更多人从事其他类型的工作”，Jassy预测在未来几年内公司整体员工数量将会下降。

　　虽然由于变量众多导致预测结果各异，但本报告恰逢MIT的一项研究同期发布，后者指出约12%的美国职位面临被替代的风险。

　　来源《The Register》