11月14日下午，杭州一场论坛上，浙江大学李翔教授直接扔出一句话：我们学院自动化专业学生，毕业起薪平均32万，深造率超80%，创业成功的有好几个已经估值过亿。台下三百多个校长、老师、企业老总听得眼睛都直了。这不是吹牛，这是工业AI大会上实打实的数据。
李翔教授没绕弯子。他把浙大这几年干的事全摊开了说。学校把课程、实验、比赛、科研四件事拧成一股绳。学生大一就进实验室，大二参加全国比赛，大三跟着教授做真项目，大四直接去企业干活。学校还专门搭了产教融合的实训基地，企业把真实生产线搬进来，学生上手就是干活，不是玩模型。结果呢？学生一毕业，企业抢着要，连华为、阿里都来校招专场。
同济大学陈云教授接着上台。他拿出一张图，上面写着全国智能制造人才缺口至少50万，但真正能上手干活的系统型人才不到5万。问题出在哪？学校教的和工厂要的完全两回事。陈云教授的办法是用AI把知识拆成一块一块，再根据每个学生的情况自动配课。学生学得快，就给他更难的项目；学得慢，就多给基础练习。学校还建了数字孪生工厂，学生戴上VR眼镜就能操作几亿的真实产线，不怕把设备弄坏。这一招下去，他们学生在全国智能制造大赛拿了三年冠军。
浙江机电职业技术大学的蒋立正教授讲得更实在。浙江现在搞“415X”先进制造业集群，缺的不是普通工人，是能玩转AI的高级技工。学校直接把专业链和产业链对齐，企业需要什么人才，学校就开什么课。教室里装的全是工业级设备，学生上课就是在给企业干活。蒋教授说，他们有个班50个学生，毕业前就全被预订走了，最低的年薪也18万起。这在职业学校，简直是天方夜谭，可他们真做到了。
企业那边也不含糊。贝加莱的宋华振直接说，现在AI再牛，也得懂物理。塑料机做塑料件，温度差一度，产品就废了，光靠数据训练没用都没有。他举了个例子，他们和学校一起做项目，把物理机理和AI结合，建模时间从三个月缩短到三天，精度还更高。学生学完这个，直接就能上岗干活，不用企业再花半年培训。
汇川技术的王立军上台时带了一段视频。视频里他们的人形机器人自己在工厂巡检，发现设备要坏了，提前报警。台下有人小声嘀咕，这得多少钱一台。王立军笑着说，贵是贵，但一台机器人顶五个老师傅，一年就回本了。他还说汇川每年拿几千万出来给学校做实训，学生毕业就能直接写工业大模型代码。现在汇川杯大赛报名都爆满了，去年全国两千多支队伍参加。
海康威视的杨明达讲得最接地气。他说企业最怕学校培养出来的学生只会考试，不会干活。海康直接把工厂里用过的真实数据脱敏后给学校，把几万个故障案例做成教学包。学生还没毕业，就已经处理过上千个真实故障。杨明达说，他们今年招了200多个应届生，培训期直接砍掉三个月，因为学生上手太快了。
论坛最后，老师和企业老总坐在一起聊了半小时，聊得热火朝天。有人问资源怎么共享，有人问课程怎么对接，最后大家拍板：先建一个工业AI人才共享平台，学校缺什么设备，企业直接送；企业缺什么人才，学校提前一年开始培养。
这场论坛开完，很多校长当场加微信，说回去就改专业目录。还有企业老总说，愿意拿真金白银出来，和学校一起建实验室。有人算了一笔账，如果全国工科院校都按这个路子走，五年内工业AI人才缺口能补上一半。
散场的时候，外头下起了小雨。几个年轻老师撑着伞往外走，有人感慨：以前总觉得工业AI离我们很远，今天才发现，原来机会已经摆在面前了，就看敢不敢抓。
这场论坛其实告诉了所有人一个最简单的道理：中国工厂要升级，AI要落地，归根结底要靠人。人从哪来？学校和企业把手牵起来，一起培养就行。不是空话，真有人在干，而且干成了。
