【OpenAI 2026年将推招聘平台，招聘官面临转型挑战与机遇】 近日，OpenAI 透露将于 2026 年正式推出人工智能招聘平台“OpenAI Jobs Platform”，此消息在人力资源圈引发震动。 AI 正重塑招聘官“投入产出比”，催生招聘效率革命。传统招聘中，HR 约 60%时间花在事务性工作上，AI 平台几分钟就能完成人类数小时甚至数天的简历筛选，匹配精度还不断提升。它能同时处理多需求，7×24 小时工作，规模化和即时化处理能力远超人类团队。仅从事基础工作的招聘专员面临被替代风险。 但招聘本质是“以人聚人”，AI 难以突破三个核心领域。情感智能上，人类面试时感知的情感变化等，算法难以捕捉；文化契合度判断上，AI 只能提供参考，难复制人类整体性判断；复杂情境谈判中，AI 目前难以掌握人类情商和判断力。 聪明的 HR 已思考与 AI 协作，未来招聘专家或成“半人半机”融合体。AI 可将招聘官效率提升 30% - 40%，让其专注深度面试等工作。 AI 时代，招聘官会转型。基础工作可能减少，战略价值工作更重要。招聘专家要成人才战略家等，还要确保招聘公平透明，守护 AI 伦理。 历史上，技术革命重塑工作形态也创造新机会。招聘官应进化，学习 AI 工具，提升数据分析等能力。2026 年 OpenAI 招聘平台推出是新时代开始，拥抱变化的 HR 将占据更重要战略地位。
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