随着OpenAI推进其硬件雄心，其激进的招聘潮正迅速成为苹果的另一大人才保留挑战。事情的来龙去脉如下。
OpenAI招聘“几乎覆盖所有相关苹果部门的人员”
当OpenAI宣布收购Jony Ive的人工智能公司io时，一场商标诉讼披露了有趣的细节，显示Ive与他在苹果多年合作的两位老搭档Evans Hankey和Tang Tan重聚。
随后，彭博社的报道显示，OpenAI已经招聘了其他苹果前员工，包括在苹果人机界面设计团队工作了15年的Cyrus Daniel、在苹果制造设计领域工作近20年的Matt Theobald，以及曾部分负责Apple Watch设计团队的Erik de Jong。
事实证明，这只是冰山一角。Mark Gurman在上周的《Power On》时事通讯中报道，OpenAI正在加大硬件工程招聘力度，仅在过去一个月就引进了40多人，其中许多直接来自苹果
“据我所知，苹果对OpenAI的挖角并不满意，有人甚至认为这是个问题。这些招聘包括关键的总监（相当高级的职务），以及经理和工程师。他们来自广泛的领域相机工程、iPhone硬件、Mac硬件、芯片、设备测试与可靠性、工业设计、制造、音频、智能手表、Vision Pro开发、软件以及人因工程。换句话说，OpenAI正在从几乎所有相关的苹果部门挑选人才。这令人惊讶。”
OpenAI的招聘潮进一步加剧了苹果的人才流失问题，尤其是来自那些在人工智能领域更具优势或正投入巨资希望在该领域取得突破的竞争对手。
已有大量报道指出，顶尖的AI研究员和软件工程师正离开苹果投向竞争对手，尤其是Meta。
如今，随着硬件工程和设计团队的离职率也在上升，苹果的竞争力担忧似乎将不再局限于AI领域。
