济南大学校园里，300多家企业摆开摊子，1.5万个岗位直接端到毕业生面前。
下午一点，招聘会刚开门，学生们就挤满了主道。手里捏着简历，眼睛四处瞄，找自己中意的公司。企业那边也不闲着，展板上贴满岗位信息，HR站得笔直，等着聊天。
赵哲是机械专业的应届生。他直奔中建七局的摊位，递上简历，聊了十来分钟。对方问他项目经验，他把实习时修设备的活儿讲得头头是道。聊完，他心里有了底，决定留在济南干活。
谷乐莹还在大三。她穿梭在传媒公司之间，问薪水，问发展。HR告诉她，入门岗月薪六千起，干得好一年涨两次。她听了，眼睛亮起来，觉得毕业方向清楚多了。
现场不止聊天。角落里设了简历诊断区，老师傅帮改简历。旁边是政策解读台，工作人员发小册子，讲落户、租房补贴怎么领。还有AI区，用电脑测性格，配岗位，学生排队试。
企业使出浑身解数拉人。有的发小礼品，有的现场面试。学生投简历，企业当场记意向。粗略一数，初步谈成的有好几百对，岗位和人配得刚刚好。
线上也没闲着。济南人社微信视频号开直播，主播钻进企业车间，拍流水线，拍食堂。没来现场的学生刷手机，也能看到真实工作环境。弹幕刷得飞起，全是问工资、问加班。
宣讲环节更带劲。几位在济南创业的年轻人上台，讲自己从校园到开公司的路。有人说，济南政策好，注册公司三天搞定。台下学生听完，觉得留下来有奔头。
济南大学这次是首站。接下来，系列双选会还会去其他高校。市人社局计划秋季多办几场，赶在毕业生找工作黄金期，把岗位送到家门口。
数据摆在这。济南常住人口超900万，高校毕业生一年好几万。企业缺人，学生找活，两边一拍即合。去年类似活动，留济率超六成，今年估计更高。
济南这步棋走得稳。岗位多，服务细，线上线下一起上。毕业生不愁找工作，企业不愁招不到人。城市留人，年轻人扎根，大家共赢。
